黄平县人力资源和社会保障局三查三建开

为进一步加强城乡公益性岗位人员日常管理，确保公益性岗位人员真干事、干真事，黄平县人力资源和社会保障局采取“查人、查岗、查账”方式对开发的公益性岗位进行专项检查，有效防止“不在岗、吃空饷”等现象发生。

“查人”，建立常态排查机制。按照“五个是否”要求开展人员在岗情况专项检查，通过用人单位自查、组建专项检查、部分抽查等方式，“查”岗位人员安置是否符合规定、是否有已就业创业人员享受城乡公益性岗位安置；“查”用人单位是否与岗位人员签订劳动合同，是否明确岗位职责或责任区域范围；“查”岗位人员是否履行岗位职责，是否存在挂岗、顶岗、替岗、不上岗、请长假等违规现象，确保国家补贴资金落到实处。通过建立用人单位自查、乡镇抽查、工作组专项检查等常态排查工作机制，防止“不在岗、吃空饷”等现象发生。

“查岗”，建立长效管理机制。按照“六个是否”要求开展用工管理情况专项检查，“查”管理制度、考勤制度、考核制度是否建立健全并落实到位，特别是乡镇是否对各村乡村公益性岗位人员到岗履职情况进行督查抽查；“查”是否存在人岗分离、挂岗顶岗、一人双岗、一人多岗，多头享受国家政策兜底安置；“查”是否存在既享受国家就业创业补助政策、以个人名义或股东名义申办有工商营业执照后违规进入城乡公益性岗位的情况；“查”是否有虚报冒领公益性岗位补贴；“查”是否有开发管理公益性岗位中优亲厚友的现象和“查”是否已外出务工却依然违规享受公益性岗位补贴。通过完善举措、建章立制，进一步规范城乡公益性岗位人员的管理，有效防止违规使用就业资金、套取就业资金、冒领就业资金等情况发生。

“查账”，建立责任追究机制。按照“四个是否”要求开展补贴申报发放情况专项检查，“查”各乡镇是否按时按月审核、申报城乡公益性岗位补贴材料，并在收到补贴资金后及时发放乡村公益性岗位补贴；“查”用人单位是否按照规定足额发放城镇公益性岗位人员40％的岗位补贴，为其缴纳各类社会保险，是否按时申报社会保险补贴；“查”就业专项资金是否按规定管理和使用，有无挤占、挪用等情况。坚持“谁用人、谁负责，谁管理、谁负责，谁核查、谁负责，谁包庇、谁负责”的工作原则，严格按照《贵州省就业补助资金管理办法》执行，建立就业资金使用责任追究机制，对不认真核查、虚假核查，甚至包庇纵容的，一经查出，依法依规处理。

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